|
Uudised
11.06.2018
Järgnev lugu sai kirjutatud 4 aastat tagasi, aga nagu uuesti lugedes kogesin - kannatab Venemaa MM-i eel praegugi lugeda. Justkui soojenduseks, sest VUTT JÄÄB VUTIKS !!!
Praegusel "Brasiilia lainel " on mängud vallutanud maailma, seda küll ikka jalgpalli kaudu, aga toonud muu ajaga võrreldes rohkem esile ka mängu kui sellise laiema rolli. Tõsi, päris rohkesti püütakse praegu mängu olemust lahti seletada vaid jalgpalli kaudu, aga jäädakse pahatihti hätta - nii jalgpalli enda kui kaugeltki juba mängu lahti harutamisega. Tahtmata tunnistada, et mõningaid asju, nagu ka mängimist ei saagi lõpuni lahti seletada ja see ongi selliste tegevuste võlu. Ilma, et nende unikaalsusele ja omapärale kogu aeg põhjendusi ja õigustusi otsitaks, et miks mänguline tegevus ikkagi nii haarav on...
Kui selleks aga hirmus tahtmine on, siis soovitaksin ühe allika juurde küll pöörduda. Vaieldamatult ühe kõige sügavaima käsitluse on andnud mängu mõtestamise kohta kindlasti üks 20. sajandi kuulsamaid kultuuriloolasi hollandlane Johan Huizinga. Tema tuntuima raamatu kohta kirjutatakse raamatu eestikeelsena ( tõlkinud Mati Sirkel) välja andnud kirjastuse Varrak lühitutvustuses järgmist:
"Mängiv inimene" (1938) on kultuuriloo kullavaramusse kuuluv uurimus mängu ja mängulisuse tähtsusest inimühiskonnas. Huizinga näitab väga laialdasele materjalile tuginedes, et kultuur sünnib ja areneb mängus ning mänguna. Kuigi kultuuri edenedes nihkub mänguelement tasapisi tagaplaanile, kristalliseerub see teadmistes, luulekunstis, õiguskorras, riigielu vormides jm. Huizinga analüüsid lasevad mõista, et inimese tegevus on selle sügavamal tasandil tihti mänguline, et oma loomult on inimene "mängiv inimene" - homo ludens.
31.05.2018
Targa Töö Ühing, Elisa Eesti ja Eesti Personalijuhtimise Ühing PARE tunnustasid edukalt kaugtööd praktiseerivaid ettevõtteid. Sel aastal sai märgise 31 ettevõtet, kelle hulgas on ka Eesti Suusaliit.
„Parima kaugtöö juhi“ kategoorias tunnustati Andres Onemari Keskkonnaametist. Palju õnne!
Projekti partnerite Elisa Eesti ja Eesti Personalijuhtimise ühingu PARE poolt loositi välja ka kõigi osalejate vahel aja- ja kohapaindlikku tööd toetavad auhinnad.
Targa töö all mõistetakse töökorraldust, kus on arvestatud mõlema poole – tööandja ja töövõtja – vajadusi, kus töötajatel on suurem vabadus, aga ka vastutus oma töö tulemuste eest. Targa töökorralduse puhul valitakse töö aeg, koht ja viis vastavalt sellele, mis töö tulemuse seisukohalt kõige otstarbekam on. Märksõnad on paindlikkus, partnerite koostöö, iseseisvus ja ettevõtlik suhtumine, samuti oskuslik kaasaegsete IKT vahendite kasutamine.
Loe lisainfot http://smartwork.ee/
|
